◎入職促進に向けた取り込み

   ①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための政策・仕組みなどの明確化

　②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

　③他産業からの転職者、主婦層、中高齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の構築

　④職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組み

◎両立支援・多様な働き方の推進

   ⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

　⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間性器職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備

　⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を上司から積極的に声をかけている

　⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制度により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りを解消を行っている